Postępowania powypadkowe
Wypadki w miejscu pracy mogą mieć poważne konsekwencje dla pracowników i firmy. Pomogę w przeprowadzaniu postępowań powypadkowych, dbając o bezpieczeństwo i zgodność z przepisami.
Moje Usługi przeprowadzania Postępowań Powypadkowych:
- Szybka Reakcja: Jestem dostępna 24/7, aby szybko zareagować na każdy wypadek.
- Zgodność z Przepisami: Dbam o zachowanie zgodności z obowiązującymi przepisami i standardami.
- Raportowanie i Analiza: Przygotowuję kompleksowe raporty, które pomagają w unikaniu podobnych sytuacji w przyszłości.
Dlaczego warto ze mną współpracować?
- Szybkość Reakcji: Jestem gotowa działać natychmiast po zgłoszeniu wypadku.
- Dokładność i Zgodność: Dochodzenia są dokładne i zgodne z przepisami.
- Bezpieczeństwo Pracowników: Moja praca przyczynia się do zwiększenia bezpieczeństwa w miejscu pracy.
- Rozwiązania Zindywidualizowane: Moje podejście jest dostosowane do unikalnych potrzeb każdej firmy.
Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.
Jakie obowiązki ma pracodawca kiedy już wypadek się wydarzy?
Pracodawca w sytuacji, kiedy uzyska informację o zaistnieniu wypadku jest zobowiązany do udzielenia pomocy poszkodowanemu w wypadku oraz podjęcie czynności eliminujących lub minimalizujących zagrożenie (np. zatrzymanie urządzeń, przy których doszło do wypadku).
Kolejnym krokiem, jaki należy niezwłocznie podjąć w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy jest zabezpieczenie miejsca wypadku.
Równolegle z czynnościami wskazanymi w Kroku drugim pracodawca powinien wezwać profesjonalną pomoc służb ratowniczych
W myśl art. 234 Kodeksu pracy w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.
Po dokonaniu powyższych czynności niecierpiących zwłoki, a służących pierwszej pomocy, ograniczeniu ewentualnej eskalacji zagrożenia lub zabezpieczeniu miejsca wypadku i poinformowania stosownych organów należy przystąpić do utworzenia zespołu powypadkowego.
Celem powołania zespołu powypadkowego jest przeprowadzenie postępowania powypadkowego.
W skład powołanego przez pracodawcę zespołu powypadkowego wchodzą Specjalista ds. BHP (pracownik lub specjalista spoza zakładu pracy) oraz przedstawiciel pracowników.
Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
Protokół powypadkowy to protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, który powinien być sporządzony przez zespół powypadkowy po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku.
Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy i wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową doręcza niezwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia.
Po sporządzeniu treści protokołu powypadkowego, lecz przed jego zatwierdzeniem zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu powypadkowego. Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym, o czym zespół powypadkowy jest obowiązany pouczyć poszkodowanego (poszkodowany ma prawo wglądu do akt sprawy oraz sporządzania z nich notatek i odpisów oraz kopii).
Po sporządzeniu protokołu i zapoznaniu się poszkodowanego z jego treścią protokół powinien zostać przedłożony pracodawcy do zatwierdzenia.
Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego – członkom rodziny zmarłego pracownika.
W przypadku, gdy protokół powypadkowy dotyczy wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych pracodawca niezwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy.
Zgodnie z § 16 ust. 1 Rozporządzenia powypadkowego pracodawca obowiązany jest prowadzić rejestr wszystkich wypadków przy pracy na podstawie protokołów powypadkowych.
Postępowanie powypadkowe (dochodzenie powypadkowe) obejmuje czynności, których celem jest:
- dokonanie kwalifikacji prawnej zdarzenia – ustalenie, czy zdarzenie ma cechy wypadku związanego z pracą: „wypadku przy pracy”, „wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy”, „wypadku w okresie ubezpieczenia wypadkowego – innego wypadku przy pracy” itp.;
- ustalenie, czy istnieją okoliczności wyłączające uprawnienia poszkodowanego do świadczeń odszkodowawczych;
- określenie środków i wniosków prewencyjnych, tj. przedsięwzięć mających na celu niedopuszczenie do podobnych zdarzeń wypadkowych w przyszłości
